Le CV ne contient que 20% du talent d’un collaborateur

Ce constat ne s’adresse pas seulement aux recruteurs et aux RH, invités à ne pas se contenter du CV et prendre en compte soft skills et capacité à travailler ensemble… mais également, et surtout, aux collaborateurs, qui doivent encore innover dans la valorisation de toutes les facettes de leur talent. Associer compétences, acquises, qualités d’adaptation et d’apprentissage, constitue une démarche à 360° que peu de salariés maîtrisent. La raison ? Il y a ...

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Corinne SAMAMA : La Mobilité est une promesse mutuelle entre l’entreprise et le collaborateur

C’est avec un grand plaisir que nous accueillons sur ce blog  Corinne Samama, coach de dirigeants, auteur d’un ouvrage sur l’expérience collaborateur[1]. Nous avons voulu échanger avec elle sur la place centrale que prend la mobilité dans la démarche de l’expérience collaborateur. Corinne s’est prêtée au jeu des questions / réponses ! Pourquoi cet ouvrage sur l’expérience collaborateur ? En tant que coach, j’interviens dans des entreprises plus ou moins matures vis-à-vis de leurs collaborateurs. Elles ...

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Innover dans le management de ses talents

Réussir le management de ses équipes demande de combiner les différents types de mobilités et de redéfinir en permanence les échelles de compétences. Ce sont ces deux axes qui déterminent si votre politique de Talent Management est innovante ou du moins efficace. Ce mois ci, nous avons eu lu avec beaucoup d’intérêt la récente étude du cabinet RH européen Kienbaum, qui met en lumière la dichotomie entre la perception des RRH et ...

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Un DRH à la Une : Noël Hérisson,  Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est

Au cours de nos sessions Digital RH organisées en partenariat avec le Lab RH, nous avons reçu Noel Hérisson, Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est qui a pitché devant une trentaine d'innovateurs RH. L'objectif? Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux RH et faire émerger de nouveaux services... Le Crédit Agricole Centre-Est, c’est 200 recrutements CDI par an, 200 CDD, 100 alternants et 400 stagiaires qui doivent s’adapter aux mutations du monde bancaire. Les ...

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Un DRH à la Une : Jeremy Mailly, DRH de Materne Mont Blanc

Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux des Responsables RH et non l’inverse et faire émerger de nouvelles idées, tel est l’objectif des soirées Afterwork organisées à Lyon par le Lab RH en partenariat avec 365Talents. Dans le cadre de l'Afterwork du 30 novembre dernier, nous avons reçu trois décideurs RH d’entreprises emblématiques  de la région : Noel Herisson du Crédit Agricole Centre-Est, Jeremy Mailly de chez Materne Mont Blanc et Thomas Bouchard de chez VINCI. Cette semaine, découvrez le témoignage ...

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RGPD compatible et nouveau DPO pour 365Talents

365Talents a nommé son Data Protection Officer, touche finale à la préparation du passage à la RGPD, le 25 mai prochain. Etre prêt constitue un enjeu important pour nous, qui traitons chaque jour des milliers de profils et d'opportunités pour nos clients. Éclairage sur les nouvelles implications et responsabilité issues de la RGPD en 3 questions/ Réponses de Paul Mougel, co-fondateur, CTO et nouveau DPO de 365Talents. Comment 365Talents s’est mis en conformité avec ...

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Un DRH à la Une : Thomas Bouchard, Digital RH de Vinci

Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux des Responsables RH et non l’inverse et faire émerger de nouvelles idées, tel est l’objectif des soirées Afterwork organisées à Lyon par le Lab RH en partenariat avec 365Talents. Dans le cadre de l'Afterwork du 30 novembre dernier, nous avons reçu trois décideurs RH d’entreprises emblématiques  de la région : Noel Herisson du Crédit Agricole Centre-Est, Jeremy Mailly de chez Materne Mont Blanc ...

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Un DPO pour 2018? CHICHE!

La date fatidique de la RGPD approchant (25 mai 2018), les entreprises recherchent activement leur Data Protection Officer ou DPO. Chez les DSI ou au sein des directions générales, on parle déjà de mouton à 5 pattes pour qualifier ce nouveau Responsable qui doit ajouter à ses compétences techniques (juridiques, organisationnelles et stratégiques), des softskills en matière d’écoute, d’organisation, de coordination et de communication. L’Association des Data Protection Officers vient de ...

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La Fonction RH est inspirante

Nous avons été interrogés il y a quelques mois dans le cadre du nouvel opus de Michel Barabel, Pour une fonction RH inspirante (à se procurer d’urgence !). Il y parle de RH bashing qui secoue en ce moment la profession, en plein aggiornamento. Nous avons voulu participer à cette réflexion. LoÏc Michel notre CEO a répondu aux questions de Michel Barabel sur le sujet. Comment expliquer le RH bashing? Je vous répondrai par une ...

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DRH, nouveau coach organisationnel ?

Il y a quinze jours, nous avons lu dans Le Monde, une réflexion de Boris Sirbey co-fondateur du LabRH qui nous a bien plu.  « Les responsables des ressources humaines vivent aujourd’hui ­l’expérience de Neo dans Matrix (..). Il y a un changement de civilisation. Le DRH doit devenir un coach organisationnel». Sans aller jusqu'au questionnement profond de la Matrice, le DRH vit cependant une situation de balancier. Il est tout à ...

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