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L’origami des compétences ou l’art d’accompagner l’évolution des salariés dans l’entreprise

Emploi, formation, compétences : la transformation digitale bouleverse tous les secteurs. Les métiers vont se transformer ou renaître sous des formes encore inconnues. Cela ne veut pas dire que les salariés perdront leur emploi, mais que leur rôle sera élargi.  La mission des RH est dès à présent d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences de demain, d’identifier les talents et de réfléchir à la manière dont ils peuvent faire ...

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empowerment

Empowerment : comment agir et créer de l’engagement ?

Empowerment : comment agir et créer de l'engagement ? Source Les grandes entreprises se livrent aujourd’hui une bataille de l’engagement où la culture d’entreprise et la motivation de chaque collaborateur jouent un rôle prépondérant dans la réussite économique. Parvenir à engager ses employés et collaborateurs est un facteur de réussite clé pour la plupart des entreprises : Dale Carnegie rapporte dans une récente étude que les entreprises possédant un fort niveau d’engagement des ...

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La réussite d’un collaborateur est le mouvement

Et si le secret de l’engagement et de la fidélité se trouvait justement dans le mouvement et la mobilité, leur double paradoxal ? Et si proposer une expérience de la mobilité était l’expérience qui fidélisait vraiment les collaborateurs ? Le si est purement rhétorique. Notre conviction profonde, c’est qu’au principe de la fidélité, il y a la possibilité réaliste d’un mouvement et d’une mobilité sans entrave. Une mobilité à la fois chez les ...

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Le CV ne contient que 20% du talent d’un collaborateur

Exprimer les talents Ce constat ne s’adresse pas seulement aux recruteurs et aux RH, invités à ne pas se contenter du CV et prendre en compte soft skills et capacité à travailler ensemble… mais également, et surtout, aux collaborateurs, qui doivent encore innover dans la valorisation de toutes les facettes de leur talent. Associer compétences, acquises, qualités d’adaptation et d’apprentissage, constitue une démarche à 360° que peu de salariés maîtrisent. La raison ? Il y ...

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corinne Samama

Corinne SAMAMA : La Mobilité est une promesse mutuelle entre l’entreprise et le collaborateur

C’est avec un grand plaisir que nous accueillons sur ce blog  Corinne Samama, coach de dirigeants, auteur d’un ouvrage sur l’expérience collaborateur[1]. Nous avons voulu échanger avec elle sur la place centrale que prend la mobilité dans la démarche de l’expérience collaborateur. Corinne s’est prêtée au jeu des questions / réponses ! Pourquoi cet ouvrage sur l’expérience collaborateur ? En tant que coach, j’interviens dans des entreprises plus ou moins matures vis-à-vis de leurs collaborateurs. Elles ...

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Innover dans le management de ses talents

Réussir le management de ses équipes demande de combiner les différents types de mobilités et de redéfinir en permanence les échelles de compétences. Ce sont ces deux axes qui déterminent si votre politique de Talent Management est innovante ou du moins efficace. Ce mois ci, nous avons eu lu avec beaucoup d’intérêt la récente étude du cabinet RH européen Kienbaum, qui met en lumière la dichotomie entre la perception des RRH et ...

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AFTER WORK RH

Un DRH à la Une : Noël Hérisson,  Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est

Au cours de nos sessions Digital RH organisées en partenariat avec le Lab RH, nous avons reçu Noel Hérisson, Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est qui a pitché devant une trentaine d'innovateurs RH. L'objectif? Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux RH et faire émerger de nouveaux services... Le Crédit Agricole Centre-Est, c’est 200 recrutements CDI par an, 200 CDD, 100 alternants et 400 stagiaires qui doivent s’adapter aux mutations du monde bancaire. Les ...

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AFTER WORK RH

Un DRH à la Une : Jeremy Mailly, DRH de Materne Mont Blanc

Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux des Responsables RH et non l’inverse et faire émerger de nouvelles idées, tel est l’objectif des soirées Afterwork organisées à Lyon par le Lab RH en partenariat avec 365Talents. Dans le cadre de l'Afterwork du 30 novembre dernier, nous avons reçu trois décideurs RH d’entreprises emblématiques  de la région : Noel Herisson du Crédit Agricole Centre-Est, Jeremy Mailly de chez Materne Mont Blanc et Thomas Bouchard de chez VINCI. Cette semaine, découvrez le témoignage ...

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PAUL MOUGEL 365TALENTS HDPIC BLOG

RGPD compatible et nouveau DPO pour 365Talents

365Talents a nommé son Data Protection Officer, touche finale à la préparation du passage à la RGPD, le 25 mai prochain. Etre prêt constitue un enjeu important pour nous, qui traitons chaque jour des milliers de profils et d'opportunités pour nos clients. Éclairage sur les nouvelles implications et responsabilité issues de la RGPD en 3 questions/ Réponses de Paul Mougel, co-fondateur, CTO et nouveau DPO de 365Talents. Comment 365Talents s’est mis en conformité avec ...

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