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Management : Guide Complet & Nouvelles Tendances pour 2019

Management : Guide Complet & Nouvelles Tendances pour 2019 Définition  Missions Courantes  Leadership et Management  Intelligence Collective & Intelligence Artificielle  Autonomie et Responsabilisation  Motivation et Engagement  Gestion de la performance  Les tendances du management en 2019  Définition Le management se définit comme l’ensemble des techniques et actions nécessaires à la mise en oeuvre et l’organisation des moyens humains, matériels et financiers d’une entreprise ou d’une organisation au sens large. Pour beaucoup d’entreprises, le management fait également référence aux équipes dirigeantes des ...

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RH

Gestion des Ressources Humaines : Guide Complet & Enjeux pour 2019

Gestion des Ressources Humaines : Guide Complet & Enjeux pour 2019 Sommaire : Définition  Gestion & Enjeux Actuels du Recrutement  Intégration des employés et onboarding  Mobilité interne et gestion des compétences  Enjeux de formation et personal skills  Gestion des performances individuelles et collectives  Turnover et gestion des effectifs  Évolution du métier RH  Les tendances RH de 2019  Bien au-delà de la simple gestion du recrutement et des départs, la “fonction” des ressources humaines voit son spectre d’activités s’agrandir à mesure que ...

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réussite RH

Les Meilleures Pratiques pour Réussir son Sourcing en Recrutement

Les Meilleures Pratiques pour Réussir son Sourcing en Recrutement Dans le marché hyper-compétitif de l’emploi, le sourcing des candidats est une des compétences les plus importantes pour attirer les meilleurs talents et garder une longueur d’avance sur la concurrence. À l’heure du digital-first dans les RH, le sourcing des candidats est devenu une problématique phare de la bataille pour les talents d’entreprise. Contrairement à ce qui pouvait se pratiquer auparavant, on constate que ...

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traffic light

La réussite d’un collaborateur est le mouvement

Et si le secret de l’engagement et de la fidélité se trouvait justement dans le mouvement et la mobilité, leur double paradoxal ? Et si proposer une expérience de la mobilité était l’expérience qui fidélisait vraiment les collaborateurs ? Le si est purement rhétorique. Notre conviction profonde, c’est qu’au principe de la fidélité, il y a la possibilité réaliste d’un mouvement et d’une mobilité sans entrave. Une mobilité à la fois chez les ...

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mac computer

Le NLP à la portée des RH

Le Traitement Automatique de la Langue (NLP) à la portée des RH Découvrez l’intervention lors du dernier Lyon Data Science Meetup de Samuel et Tanguy, Data Scientists chez 365Talents sur les process de Traitement Automatique de la Langue (NLP), notamment grâce à la technologie des Word Embeddings. C'est un poil technique mais après la vidéo, le NLP n'aura plus de secret pour vous...! Au programme : Comment faire de la traduction automatique ? Est t'il possible ...

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talent facebook

Le CV ne contient que 20% du talent d’un collaborateur

Exprimer les talents Ce constat ne s’adresse pas seulement aux recruteurs et aux RH, invités à ne pas se contenter du CV et prendre en compte soft skills et capacité à travailler ensemble… mais également, et surtout, aux collaborateurs, qui doivent encore innover dans la valorisation de toutes les facettes de leur talent. Associer compétences, acquises, qualités d’adaptation et d’apprentissage, constitue une démarche à 360° que peu de salariés maîtrisent. La raison ? Il y ...

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corinne Samama

Corinne SAMAMA : La Mobilité est une promesse mutuelle entre l’entreprise et le collaborateur

C’est avec un grand plaisir que nous accueillons sur ce blog  Corinne Samama, coach de dirigeants, auteur d’un ouvrage sur l’expérience collaborateur[1]. Nous avons voulu échanger avec elle sur la place centrale que prend la mobilité dans la démarche de l’expérience collaborateur. Corinne s’est prêtée au jeu des questions / réponses ! Pourquoi cet ouvrage sur l’expérience collaborateur ? En tant que coach, j’interviens dans des entreprises plus ou moins matures vis-à-vis de leurs collaborateurs. Elles ...

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Innover dans le management de ses talents

Réussir le management de ses équipes demande de combiner les différents types de mobilités et de redéfinir en permanence les échelles de compétences. Ce sont ces deux axes qui déterminent si votre politique de Talent Management est innovante ou du moins efficace. Ce mois ci, nous avons eu lu avec beaucoup d’intérêt la récente étude du cabinet RH européen Kienbaum, qui met en lumière la dichotomie entre la perception des RRH et ...

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Francois G NL

François Geuze : La DRH n’est plus une fonction support mais d’impulsion

A la veille de l'événement les RH Hackent le digital où 365Talents anime l'atelier dédié à l'Intelligence Artificielle (ou Alternative, comme on aime aussi à la nommer), Loïc Michel, notre CEO a invité François Geuze, expert RH et directeur du HR FiabLab Europe célèbre sur la toile pour ses prises de position sur le renouveau pertinent de la fonction RH et co-organisateur de la manifestation, qui devrait rassembler pour son édition parisienne plus de ...

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AFTER WORK RH

Un DRH à la Une : Noël Hérisson,  Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est

Au cours de nos sessions Digital RH organisées en partenariat avec le Lab RH, nous avons reçu Noel Hérisson, Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est qui a pitché devant une trentaine d'innovateurs RH. L'objectif? Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux RH et faire émerger de nouveaux services... Le Crédit Agricole Centre-Est, c’est 200 recrutements CDI par an, 200 CDD, 100 alternants et 400 stagiaires qui doivent s’adapter aux mutations du monde bancaire. Les ...

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