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Réduire son turnover en 2019 : tout ce qu’il faut savoir

Aujourd’hui, les entreprises font face à un problème crucial : retenir leurs talents. C’est probablement le cas pour vous également. Les attentes des salariés évoluent : quête de sens, épanouissement et qualité de vie au travail font partie des questions que se posent vos collaborateurs. Les départements Ressources Humaines doivent alors s’adapter, pour éviter un turnover trop important. Selon Harvard Business Review, pour que vos actions RH améliorent en profondeur ...

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Marketing RH : le guide complet pour attirer et engager vos collaborateurs

Dans de nombreux secteurs, le marché de l’emploi est tendu. Les entreprises ont des difficultés à attirer et retenir leurs talents. C’est peut-être le cas pour vous aussi. Vous devez alors revoir votre approche. C’est à ce moment-là que le Marketing RH rentre en jeu. Depuis quelques années, les marques et les entreprises n’hésitent pas à parler de Marketing lorsqu’il s’agit de Ressources Humaines. Oui, le marketing peut être authentique, sincère et ...

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Le blog 365Talents, KPIs RH, Indicateurs RH, reporting RH, pilotage RH

KPIs RH : pourquoi sont-ils indispensables ?

Ce n’est désormais plus un secret : le digital transforme en profondeur l’ensemble des fonctions de l’entreprise. Les équipes RH sont donc naturellement, elles aussi, impactées (positivement) par ces changements, notamment via la mise en place de KPIs RH. . Il y a quelques années maintenant, l’enjeu des entreprises était de récupérer un maximum de données, internes comme externes. Le Big Data était dans toutes les réunions. L’accès aux données est devenu ...

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Le blog 365Talents -

L’origami des compétences ou l’art d’accompagner l’évolution des salariés dans l’entreprise

Emploi, formation, compétences : la transformation digitale bouleverse tous les secteurs. Les métiers vont se transformer ou renaître sous des formes encore inconnues. Cela ne veut pas dire que les salariés perdront leur emploi, mais que leur rôle sera élargi.  La mission des RH est dès à présent d’anticiper les évolutions des métiers et des compétences de demain, d’identifier les talents et de réfléchir à la manière dont ils peuvent faire ...

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Eric Janin

L’UX au service de l’expérience collaborateur

L’UX Design - ou "Expérience Utilisateur" est né dans les années 90, sa pratique s’est accélérée ces 5 dernières années dans un contexte de surabondance des interactions web et mobiles. De même que les consommateurs vont aimer une marque par rapport aux expériences qu’elles vont leur procurer, les collaborateurs vont s’engager vis-à-vis d’outils ou de process RH s’ils y trouvent un bénéfice rationnel en même temps qu’un impact émotionnel. Aussi, ...

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Développement de la gig economy

Gig Economy : Définition, enjeux et tendances pour 2019.

Gig Economy : Définition, enjeux et tendances pour 2019. Dans la continuité des bouleversements engendrés par la numérisation de l’économie et le phénomène tant médiatisé d’uberisation, le marché du travail tend à être rendu de plus en plus flexible grâce au développement de l’économie des freelances : c’est ce qu’on appelle la gig economy. Pour de nombreux travailleurs, le freelancing est également un moyen de cumuler plusieurs emplois et de générer ...

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Les 12 compétences les plus recherchées par les employeurs en 2019

Les 12 compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs de demain.

Les 12 compétences professionnelles les plus recherchées par les employeurs de demain. Dans le courant d’une flexibilité toujours plus accrue du marché du travail, rien n’est éternel : les attentes et compétences recherchées par les employeurs évoluent sans cesse au rythme des avancements technologiques et de l’apparition de nouveaux marchés. Dans un monde de plus en plus influencé par la robotisation, l’intelligence artificielle et le big-data, les entreprises attendent de leurs employés ...

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Le bilan des compétences est-il toujours utile en 2019 ?

Le bilan de compétences est-il toujours utile ?

Le bilan de compétences est-il vraiment utile ? Pour beaucoup d’actifs et d’employés, le bilan de compétences intervient à un stade de questionnement ou de remise en question professionnelle. Dans cet article, 365Talents vous propose un tour d’horizon du bilan de compétences pour 2019 afin de vous aider à y voir plus clair sur son déroulement et son utilité. Qu’est-ce que le bilan de compétences ? Le bilan des compétences est un processus ...

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Le SIRH et la gestion des talents

Le SIRH : indispensable pour la gestion des talents ?

Le SIRH : indispensable pour la gestion des talents ? Qu’est-ce qu’un SIRH ? Le SIRH ou système d’informations des ressources humains est une suite logicielle composée d’un ou plusieurs outils permettant d’automatiser un certain nombres de tâches liées aux ressources humaines et à leur gestion. À l’heure actuelle, la modernisation des outils IT a permis aux SIRH de devenir de réels outils de gestion et d’administration des ressources humaines. En outre, les SIRH ...

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