zlatanisation des RH

Zlatanisation des RH ! Ou pourquoi faut-il gérer ses talents en temps-réel ?

La préparation de l’équipe d’Allemagne pour la dernière coupe du monde de football, fut le symbole d’une évolution majeure dans la manière d’aborder une telle compétition. En effet plusieurs mois avant l’épreuve, la Mannshaft s’est dotée d’un logiciel lui permettant d’analyser les données biométriques et de déplacements des joueurs, ceci dans le but d’optimiser les performances individuelles. Selon le staff allemand l’impact de l’utilisation du Big Data a été déterminante dans la ...

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BIG Data RH

Big Data dans les RH : Qui détient les clés d’une utilisation réussie ?

Dans son article publié dans Forbes, The Little Word Behind Big Data In HR, Sylvia Vorhauser-Smith s'inquiète. Nous sommes bel et bien entrés dans l'ère de la donnée : nous avons désormais les moyens de collecter de grandes quantités de données ; nous avons développé de nombreux algorithmes capables d'analyser cette donnée afin de la transformer en information. Mais selon l'auteur, une question demeure : For Human Resources, the real issue with harnessing “the power of ...

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INITIATIVES DIGITALES

10 initiatives digitales RH inspirantes pour 2016 (suite…)

Suite de notre article sur les initiatives RH digitales ayant retenu notre attention lors de la lecture "DRH 3.0 Face au défis du numérique". Voici, les 3 initiatives digitales autour de l'évaluation ou plutôt de la reconnaissance que je souhaitais partager avec vous aujourd'hui.   5.Feedback permanent et positif chez HCL En Inde, chez HCL, société de services informatiques de 110 000 personnes, la direction a mis en place un dispositif intitulé « Feed Forward ». Il ...

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attaquez vous aux real data

RH : Attaquez-vous aux Real Data !

La fonction RH est en train d'être chamboulée par les données : mieux connaître ses collaborateurs est la clé de voûte de la fonction. On parle beaucoup de big data… et si de petites quantités de données bien identifiées et bien exploitées permettaient déjà de tirer de l'information qualitative ? Small is Beautiful   Dans un précédent article, nous décrivions quelques technologies Big Data et comment la fonction RH pouvait en tirer parti pour mieux connaître et mieux développer les ...

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initiatives RH

10 initiatives RH digitales inspirantes pour 2016 (part 1)

Avant tout, toute l’équipe de 365Talents se joint à moi pour vous souhaiter une excellente année 2016. Qu’elle soit enthousiasmante et innovante ! De notre côté elle se traduira par une équipe en croissance (+ 2 dans les semaines qui viennent), des déploiements à grande échelle chez nos clients (+15 000 utilisateurs en mars 2016), une participation grandissante aux grands évènements RH (contribution à des dossiers de presse spécialisés, Mooc Digital RH et autres évènements RH) ...

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MARQUE EMPLOYEUR

La pratique de la Marque Employeur participe t’elle d’un nouveau Mode de Management ?

Nous sommes heureux d'accueillir la plume de Philippe Canonne, Membre du bureau de l'ANDRH et ancien DRH de La Redoute, Sephora et la Fnac. Dans cette tribune, Philippe, décrit le nécessaire changement de posture du Management dans l'Entreprise du XXIe siècle, plus digitale et plus chamboulée que jamais : Cette dernière s'engage et attend de ses équipes une adhésion, un engagement réciproque. Ce nouveau pacte social est fondé en particulier sur l'engagement de valoriser ...

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RECRUTEMENT

Nous recrutons 2 stagiaires : Biz Dev et Data Engineers, nous vous attendons !

Vous souhaitez relever de nouveaux défis ? Au sein d'une belle startup de la HR Tech, basée à Lyon et Paris. Rendez-vous dès aujourd'hui pour échanger et en Février/Mars 2016 pour débuter avec nous. Nous recrutons : Big Data Engineer - Stage - Lyon - Février 2016 Business Developer - Stage - Paris - Février 2016 Pour postuler >> loic.michel@365talents.com

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ENTRETIENT

L’entretien annuel : has-been et contre productif ?

Difficile de lire un article sur l’organisation et le management aujourd’hui sans que l’auteur n’y aille de son couplet sur cette fameuse « agilité » pré-requis indispensable à la bonne marche de l’entreprise. L’agilité comme réponse organisationnelle à un marché mouvant et condition sine qua none à une satisfaction client digne de ce nom. Ces méthodes dites agiles deviennent la norme et peu à peu la manière traditionnelle d’envisager la gestion de projet se transforme, sans que ...

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#ReinventonsLesRH 365Talents participe au lancement du Lab RH !

Jeudi dernier, 365Talents, représenté par notre co-fondateur Mathieu, avait l'immense plaisir de participer à la soirée de lancement du Lab RH. Il y a six mois, le Lab n'était qu'une idée griffonnée sur un coin de nappe… et ce jeudi 28 novembre marquait le lancement officiel, en présence de Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social et d'Axelle Lemaire, Secrétaire d'État chargée du ...

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Mickey mouse

Comment Mickey Mouse vous aide à détecter vos talents cachés

Oui, vous avez bien lu : Mickey Mouse ! Cela peut paraître étrange, mais il semble que ce sympathique personnage, vénéré par les plus petits, ait aussi inspiré des chercheurs en Management et RH, et notamment Monsieur John Bourdeau. C'est lui : Cet illustre chercheur américain a en effet réalisé il y a quelques années une étude de cas poussée sur la gestion des talents à Disneyland. Son axe d'analyse : Déterminer qui sont ...

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