La « Performance Augmentée » à l’Université d’Entreprises&Personnel

  Loïc Michel, notre CEO a été invité le 12 janvier dernier à l’Université d’hiver d’Entreprises et Personnel pour parler du nouveau rapport à la performance des collaborateurs. Une performance « augmentée » par la nouvelle donne du digital et des attentes, tant des collaborateurs que des entreprises. C’est une question vis-à-vis de laquelle nous nous sentons doublement concernés : Au niveau du management même de 365Talents, avec nos 12 collaborateurs aujourd'hui. En tant que ...

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Un DPO pour 2018? CHICHE!

La date fatidique de la RGPD approchant (25 mai 2018), les entreprises recherchent activement leur Data Protection Officer ou DPO. Chez les DSI ou au sein des directions générales, on parle déjà de mouton à 5 pattes pour qualifier ce nouveau Responsable qui doit ajouter à ses compétences techniques (juridiques, organisationnelles et stratégiques), des softskills en matière d’écoute, d’organisation, de coordination et de communication. L’Association des Data Protection Officers vient de ...

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Le smart staffing ou l’art de polliniser

Calé sur la capacité de vente de missions, le taux de staffing est un des indicateurs clés de la performance dans les métiers du conseil, des services informatiques (ESN) ou encore de l’intérim. Le staffing bien qu'habituellement exclusivement orienté "business", peut pourtant offrir au gré des missions « de nombreux terrains de révélations » du talent des consultants. Il possède comme principales vertus RH celles d’enrichir l’expérience du consultant et lui donner une nouvelle ...

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Zlatanisation des RH ! Ou pourquoi faut-il gérer ses talents en temps-réel ?

La préparation de l’équipe d’Allemagne pour la dernière coupe du monde de football, fut le symbole d’une évolution majeure dans la manière d’aborder une telle compétition. En effet plusieurs mois avant l’épreuve, la Mannshaft s’est dotée d’un logiciel lui permettant d’analyser les données biométriques et de déplacements des joueurs, ceci dans le but d’optimiser les performances individuelles. Selon le staff allemand l’impact de l’utilisation du Big Data a été déterminante dans la ...

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L’entretien annuel : has-been et contre productif ?

Difficile de lire un article sur l’organisation et le management aujourd’hui sans que l’auteur n’y aille de son couplet sur cette fameuse « agilité » pré-requis indispensable à la bonne marche de l’entreprise. L’agilité comme réponse organisationnelle à un marché mouvant et condition sine qua none à une satisfaction client digne de ce nom. Ces méthodes dites agiles deviennent la norme et peu à peu la manière traditionnelle d’envisager la gestion de projet se transforme, sans que ...

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