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Zlatanisation des RH ! Ou pourquoi faut-il gérer ses talents en temps-réel ?

Zlatanisation

La préparation de l’équipe d’Allemagne pour la dernière coupe du monde de football, fut le symbole d’une évolution majeure dans la manière d’aborder une telle compétition. En effet plusieurs mois avant l’épreuve, la Mannshaft s’est dotée d’un logiciel lui permettant d’analyser les données biométriques et de déplacements des joueurs, ceci dans le but d’optimiser les …

Big Data dans les RH : Qui détient les clés d’une utilisation réussie ?

Data RH / Les clés ?

Dans son article publié dans Forbes, The Little Word Behind Big Data In HR, Sylvia Vorhauser-Smith s’inquiète. Nous sommes bel et bien entrés dans l’ère de la donnée : nous avons désormais les moyens de collecter de grandes quantités de données ; nous avons développé de nombreux algorithmes capables d’analyser cette donnée afin de la transformer en information. Mais selon …

RH : Attaquez-vous aux Real Data !

Real Data

La fonction RH est en train d’être chamboulée par les données : mieux connaître ses collaborateurs est la clé de voûte de la fonction. On parle beaucoup de big data… et si de petites quantités de données bien identifiées et bien exploitées permettaient déjà de tirer de l’information qualitative ?

Les technologies Big Data au service des RH

Big Data et RH

À l’ère digitale, les collaborateurs de chaque entreprise produisent quotidiennement de grandes quantités d’informations textuelles : emails, documents, présentations, posts sur le réseau social de l’entreprise, etc. Ils utilisent également de nombreux outils numériques, qui contiennent de l’information hautement qualitative : application de CRM, outils de gestion de projets, de ticketing, etc… Bien malheureusement, nous ne …