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365Talents, la startup qui met l’IA au service du Talent Management lève 2,5 millions d’euros

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Une première levée de fond pour la startup HR Tech Lyonnaise Lancée fin 2015, 365Talents aide les entreprises à développer leur talent management grâce à une plateforme RH basée sur l’Intelligence Artificielle qui leur permet d’adresser leurs enjeux de gestion des compétences, de mobilité et de formation. Après avoir signé avec dix Grands Groupes et …

Future of work! Venez découvrir les témoignages des Directions RH de la SOCIETE GENERALE et de GENERALI à la Station F

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Engager, fidéliser et proposer des évolutions de parcours et formations plus personnalisées aux collaborateurs constituent les plus gros défis de la transformation RH. Pour y parvenir, les approches technologiques ouvrent de nouveaux champs des possibles pour conjuguer prédictibilité et plus juste valorisation et évolution du parcours professionnel individuel. Découvrez le témoignage de notre cliente Cristèle Pernoud,Corporate Strategic …

Le CV ne contient que 20% du talent d’un collaborateur

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Ce constat ne s’adresse pas seulement aux recruteurs et aux RH, invités à ne pas se contenter du CV et prendre en compte soft skills et capacité à travailler ensemble… mais également, et surtout, aux collaborateurs, qui doivent encore innover dans la valorisation de toutes les facettes de leur talent. Associer compétences, acquises, qualités d’adaptation et …

Interview de Corinne SAMAMA : La Mobilité est une promesse mutuelle entre l’entreprise et le collaborateur

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C’est avec un grand plaisir que nous accueillons sur ce blog  Corinne Samama, coach de dirigeants, auteur d’un ouvrage sur l’expérience collaborateur[1]. Nous avons voulu échanger avec elle sur la place centrale que prend la mobilité dans la démarche de l’expérience collaborateur. Corinne s’est prêtée au jeu des questions / réponses ! Pourquoi cet ouvrage sur l’expérience collaborateur ? …

Innover dans le management de ses talents

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Réussir le management de ses équipes demande de combiner les différents types de mobilités et de redéfinir en permanence les échelles de compétences. Ce sont ces deux axes qui déterminent si votre politique de Talent Management est innovante ou du moins efficace. Ce mois ci, nous avons eu lu avec beaucoup d’intérêt la récente étude du …

Interview de François Geuze : La DRH n’est plus une fonction support mais d’impulsion

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A la veille de l’événement les RH Hackent le digital où 365Talents anime l’atelier dédié à l’Intelligence Artificielle (ou Alternative, comme on aime aussi à la nommer), Loïc Michel, notre CEO a invité François Geuze, expert RH  et directeur du HR FiabLab Europe célèbre sur la toile pour ses prises de position sur le renouveau pertinent de la …

Un DRH à la Une : Noël Hérisson,  Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est

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Au cours de nos sessions Digital RH organisées en partenariat avec le Lab RH, nous avons reçu Noel Hérisson, Directeur RH et Communication du Crédit Agricole Centre-Est qui a pitché devant une trentaine d’innovateurs RH. L’objectif? Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux RH et faire émerger de nouveaux services… Le Crédit Agricole Centre-Est, c’est 200 recrutements CDI …

Témoignage de Jeremy Mailly – DRH de Materne Mont Blanc

Témoignage Noel Herisson - Credit Agricole Centre Est

Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux des Responsables RH et non l’inverse et faire émerger de nouvelles idées, tel est l’objectif des soirées Afterwork organisées à Lyon par le Lab RH en partenariat avec 365Talents. Dans le cadre de l’Afterwork du 30 novembre dernier, nous avons reçu trois décideurs RH d’entreprises emblématiques  de la région : Noel …

Témoignage de Thomas Bouchard – Digital RH Vinci

Témoignage Noel Herisson - Credit Agricole Centre Est

Inspirer le digital en exposant les vrais enjeux des Responsables RH et non l’inverse et faire émerger de nouvelles idées, tel est l’objectif des soirées Afterwork organisées à Lyon par le Lab RH en partenariat avec 365Talents. Dans le cadre de l’Afterwork du 30 novembre dernier, nous avons reçu trois décideurs RH d’entreprises emblématiques  de …