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Le SIRH : indispensable pour la gestion des talents ?

Le SIRH : indispensable pour la gestion des talents ? Qu’est-ce qu’un SIRH ? Le SIRH ou système d’informations des ressources humains est une suite logicielle composée d’un ou plusieurs outils permettant d’automatiser un certain nombres de tâches liées aux ressources humaines et à leur gestion. À l’heure actuelle, la modernisation des outils IT a permis aux SIRH de devenir de réels outils de gestion et d’administration des ressources humaines. En outre, les SIRH ...

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empowerment

Empowerment : comment agir et créer de l’engagement ?

Empowerment : comment agir et créer de l'engagement ? Source Les grandes entreprises se livrent aujourd’hui une bataille de l’engagement où la culture d’entreprise et la motivation de chaque collaborateur jouent un rôle prépondérant dans la réussite économique. Parvenir à engager ses employés et collaborateurs est un facteur de réussite clé pour la plupart des entreprises : Dale Carnegie rapporte dans une récente étude que les entreprises possédant un fort niveau d’engagement des ...

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sourcing RH

Les Nouveaux Enjeux et Challenges du DRH

Les Nouveaux Enjeux et Challenges du DRH Dans la continuité de la métamorphose progressive des ressources humaines, le rôle du DRH évolue pour se rapprocher des objectifs économiques de l’entreprise dans un contexte tendu où l’acquisition de talents et l’engagement des employés sont des enjeux vitaux pour l’entreprise. Source Le monde des RH fait actuellement face à une pénurie de talents sans précédent qui pousse les entreprises à réformer le rôle du ...

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time for change reconversion pro

Tout ce qu’il faut savoir pour réussir sa reconversion professionnelle.

Tout ce qu'il faut savoir pour réussir sa reconversion professionnelle. Source Peut-être faites-vous partie de ces quelques heureux élus qui se sentent parfaitement épanouis, sereins et engagés dans leur travail. Peut-être avez-vous même passé les 20 dernières années de votre carrière sans regret ni doute, planifiant sereinement “la suite” comme la continuité logique et heureuse de ce que vous avez accompli jusqu’ici. Si tel est le cas : félicitations ! Pour tous les autres, ...

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traffic light

La réussite d’un collaborateur est le mouvement

Et si le secret de l’engagement et de la fidélité se trouvait justement dans le mouvement et la mobilité, leur double paradoxal ? Et si proposer une expérience de la mobilité était l’expérience qui fidélisait vraiment les collaborateurs ? Le si est purement rhétorique. Notre conviction profonde, c’est qu’au principe de la fidélité, il y a la possibilité réaliste d’un mouvement et d’une mobilité sans entrave. Une mobilité à la fois chez les ...

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mac computer

Le NLP à la portée des RH

Le Traitement Automatique de la Langue (NLP) à la portée des RH Découvrez l’intervention lors du dernier Lyon Data Science Meetup de Samuel et Tanguy, Data Scientists chez 365Talents sur les process de Traitement Automatique de la Langue (NLP), notamment grâce à la technologie des Word Embeddings. C'est un poil technique mais après la vidéo, le NLP n'aura plus de secret pour vous...! Au programme : Comment faire de la traduction automatique ? Est t'il possible ...

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talent facebook

Le CV ne contient que 20% du talent d’un collaborateur

Exprimer les talents Ce constat ne s’adresse pas seulement aux recruteurs et aux RH, invités à ne pas se contenter du CV et prendre en compte soft skills et capacité à travailler ensemble… mais également, et surtout, aux collaborateurs, qui doivent encore innover dans la valorisation de toutes les facettes de leur talent. Associer compétences, acquises, qualités d’adaptation et d’apprentissage, constitue une démarche à 360° que peu de salariés maîtrisent. La raison ? Il y ...

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corinne Samama

Corinne SAMAMA : La Mobilité est une promesse mutuelle entre l’entreprise et le collaborateur

C’est avec un grand plaisir que nous accueillons sur ce blog  Corinne Samama, coach de dirigeants, auteur d’un ouvrage sur l’expérience collaborateur[1]. Nous avons voulu échanger avec elle sur la place centrale que prend la mobilité dans la démarche de l’expérience collaborateur. Corinne s’est prêtée au jeu des questions / réponses ! Pourquoi cet ouvrage sur l’expérience collaborateur ? En tant que coach, j’interviens dans des entreprises plus ou moins matures vis-à-vis de leurs collaborateurs. Elles ...

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Innover dans le management de ses talents

Réussir le management de ses équipes demande de combiner les différents types de mobilités et de redéfinir en permanence les échelles de compétences. Ce sont ces deux axes qui déterminent si votre politique de Talent Management est innovante ou du moins efficace. Ce mois ci, nous avons eu lu avec beaucoup d’intérêt la récente étude du cabinet RH européen Kienbaum, qui met en lumière la dichotomie entre la perception des RRH et ...

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