Webinar : Détectez les talents (cachés) dans votre entreprise grâce à 3 outils que vous utilisez déjà !

365Talents et blueKiwi vous invitent à leur prochain webinar : "Comment détecter les talents (cachés) dans votre entreprise grâce à 3 outils que vous utilisez déjà !" - RDV le 10 mars 2016 à 14h30 (durée : 30 min.) -  A l'ère du digital, les activités, usages et comportements professionnels nouveaux inondent votre entreprise ? Collaboration, méthodes agiles, entreprise étendue, télé-travail et tiers-lieux... Nous vous proposons de voir comment vous pouvez utiliser votre RSE (Réseau Social ...

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Zlatanisation des RH ! Ou pourquoi faut-il gérer ses talents en temps-réel ?

La préparation de l’équipe d’Allemagne pour la dernière coupe du monde de football, fut le symbole d’une évolution majeure dans la manière d’aborder une telle compétition. En effet plusieurs mois avant l’épreuve, la Mannshaft s’est dotée d’un logiciel lui permettant d’analyser les données biométriques et de déplacements des joueurs, ceci dans le but d’optimiser les performances individuelles. Selon le staff allemand l’impact de l’utilisation du Big Data a été déterminante dans la ...

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Big Data dans les RH : Qui détient les clés d’une utilisation réussie ?

Dans son article publié dans Forbes, The Little Word Behind Big Data In HR, Sylvia Vorhauser-Smith s'inquiète. Nous sommes bel et bien entrés dans l'ère de la donnée : nous avons désormais les moyens de collecter de grandes quantités de données ; nous avons développé de nombreux algorithmes capables d'analyser cette donnée afin de la transformer en information. Mais selon l'auteur, une question demeure : For Human Resources, the real issue with harnessing “the power of ...

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10 initiatives digitales RH inspirantes pour 2016 (suite…)

Suite de notre article sur les initiatives RH digitales ayant retenu notre attention lors de la lecture "DRH 3.0 Face au défis du numérique". Voici, les 3 initiatives digitales autour de l'évaluation ou plutôt de la reconnaissance que je souhaitais partager avec vous aujourd'hui.   5.Feedback permanent et positif chez HCL En Inde, chez HCL, société de services informatiques de 110 000 personnes, la direction a mis en place un dispositif intitulé « Feed Forward ». Il ...

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