La pratique de la Marque Employeur participe t’elle d’un nouveau Mode de Management ?

Nous sommes heureux d'accueillir la plume de Philippe Canonne, Membre du bureau de l'ANDRH et ancien DRH de La Redoute, Sephora et la Fnac. Dans cette tribune, Philippe, décrit le nécessaire changement de posture du Management dans l'Entreprise du XXIe siècle, plus digitale et plus chamboulée que jamais : Cette dernière s'engage et attend de ses équipes une adhésion, un engagement réciproque. Ce nouveau pacte social est fondé en particulier sur l'engagement de valoriser ...

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Nous recrutons 2 stagiaires : Biz Dev et Data Engineers, nous vous attendons !

Vous souhaitez relever de nouveaux défis ? Au sein d'une belle startup de la HR Tech, basée à Lyon et Paris. Rendez-vous dès aujourd'hui pour échanger et en Février/Mars 2016 pour débuter avec nous. Nous recrutons : Big Data Engineer - Stage - Lyon - Février 2016 Business Developer - Stage - Paris - Février 2016 Pour postuler >> loic.michel@365talents.com

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L’entretien annuel : has-been et contre productif ?

Difficile de lire un article sur l’organisation et le management aujourd’hui sans que l’auteur n’y aille de son couplet sur cette fameuse « agilité » pré-requis indispensable à la bonne marche de l’entreprise. L’agilité comme réponse organisationnelle à un marché mouvant et condition sine qua none à une satisfaction client digne de ce nom. Ces méthodes dites agiles deviennent la norme et peu à peu la manière traditionnelle d’envisager la gestion de projet se transforme, sans que ...

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